庐江县矾山镇：打好“选育管用”组合拳培养村居干部“后备军”43

【来源：安徽先锋网_基层党建】

专稿：近年来，合肥市庐江县矾山镇始终将培养优秀村居后备干部作为重要任务，从选、育、管、用四个维度出实招、求实效，真正将想干事、会干事、能干事、干成事的年轻人选拔进入村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供原生动力。

紧扣乡村发展选好苗。牢固树立人才支撑导向，通过招考，面向社会积极吸纳优秀人才。今年2月，按照笔试、面试、体检、组织考察、确定人选、公示、聘用等环节，择优比选35周岁以下及全日制大专以上学历村级后备干部13名，为村级干部队伍注入新的血液，激活村干部队伍活力。

注重多岗锻炼育好苗。坚持实践长才干，历练出人才的理念，推行多岗位实践锻炼，先后组织多名后备干部在镇规划部门、乡村振兴部门、信访部门、林业等部门跟班锻炼，采取结对培养、跟踪培养等多种形式帮带，使其尽快熟悉村情民情，提升业务水平和履职能力，做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题，练就过硬本领。

突出从严从实管好苗。坚持好干部不仅是选出来的，更是管出来的，把加强干部队伍教育管理作为锻炼干部人才的重要途径，制定《矾山镇后备干部管理办法》，对出现思想放松、工作懈怠的后备干部及时进行约谈教育，坚持严管厚爱，提高作为意识。定期举办矾山镇理论学习大讲堂和后备干部培训活动，组织各工作线年轻干部轮流进行领学，在强化理论武装的同时，提高年轻干部科学分析、解决实际问题的能力。今年以来，全镇共开展后备干部学习培训12次，帮助村级后备干部补钙充电。

聚焦精准考核用好苗。以实干出实绩，考核树导向为原则，强化结果运用树立鲜明用人导向，对试用期满的后备干部，按照个人述职、他人测评、个别谈话三个环节开展试用期满考核，落实社保、公积金等相关待遇，对在试用期内违反纪律、思想松懈的后备干部予以延长试用期并视情节劝退处理，对德才兼备、表现优秀、成绩突出、群众公认的后备干部，在发展党员、评先评优等工作中优先考虑，真正做到让后备干部选得出、干得好、留得下，打造一支作风优良、能力过硬的乡村振兴队伍。（胡涛、章娣）

2022-11-27

上一篇：SEO主管篇：如何有效的培训合格的编辑

下一篇：赶紧收藏！SEO培训班老师分享让SEO事半功倍的优化工具